По трудовому законодательству, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, только если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором.
"Штрафы в виде удержания из заработной платы могут быть применены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. К примеру за опоздание сотрудника, работодатель может вынести выговор сотруднику или удержать штраф в размере стоимости одного рабочего дня (при средней зарплате в 80 000 рублей размер такого штрафа может доходить до 4000 рублей)", — поясняет член экспертного совета при Комитете по финансовому рынку Государственной Думы РФ Станислав Паулаускас.
Также, если работник заявил, что он заболел, но не предоставил больничный лист, работодатель может оштрафовать его на сумму, пропорциональную количеству дней прогула. Если брать тот же пример расчёта — это от 4000 рублей до 80 000 рублей (за весь месяц прогула).
"Важно отметить, что денежные штрафы, как форма дисциплинарного взыскания, должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте компании. Они могут быть применены только при наличии нарушения работником трудовой дисциплины, установленной законодательством или правилами работодателя.
Если работник считает, что наложенный на него штраф незаконен, он имеет право обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде. Также работник может обратиться в профсоюз или нанять адвоката для защиты своих прав. Важно помнить, что работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания произвольно или в ущерб законным правам работника", — пояснил эксперт "Российской газете"
По его словам, одним из наиболее распространенных мер дисциплинарного взыскания является выговор. Выговор представляет собой письменное уведомление, в котором работодатель указывает на нарушения, совершенные сотрудником, и предупреждает о возможных последствиях в случае повторного нарушения.
Другой мерой дисциплинарного взыскания может быть штрафное удержание из заработной платы, но следует помнить, что такие штрафы должны быть законными и согласованными с трудовым законодательством.
"В случаях серьезных нарушений, как, например, кража, нарушение безопасности, работодатель может применить более строгие меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье. Однако, даже в таких случаях необходимо соблюдать принципы справедливости и дать сотруднику возможность высказать свою точку зрения", — отметил эксперт.
Источник: audit-it.ru
